ИНФОКОДЕКС

ПОИСК СУДЕБНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ


СУДЕБНОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ


ИнформацияОрган принявший документДополнительноДоступные функции
Документ, на данном сайте не является официальной публикацией, получен по средствам, обхода поисковым роботом страниц источника информации Пермский краевой суд - Производство по гражданским и административным делам - апелляцияСвязь с администратором info@5vx.ru
Документ может содержать сведения для лиц старше 18 лиц (18+), соответственно если Вам менее 18 лет, просим покинуть данный информационный ресурс.Федеральный закон "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" от 29.12.2010 N 436-ФЗ (последняя редакция)
.
Цель размещения настоящего документа: Обобщение судебной практикиПермский краевой суд - Производство по гражданским и административным делам - апелляция Постоянная ссылка на документ:
https://infocodex.ru/document/645940/

Судья – Будилова О.В.

Дело № 33-82182020 ( №2 -45/2020)

Апелляционное определение

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Ивановой Е.В., Лапухиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Басимовой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 23 сентября 2020 года гражданское дело по апелляционным жалобам Прокуратуры Пермского края и П. на решение Ленинского районного суда г. Перми от 16 июня 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования П. к прокуратуре Пермского края удовлетворить в части, взыскать с прокуратуры Пермского края в пользу П. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 42 212 рублей 21 коп., по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 237261 рубль 72 коп., по оплате труда в ночное время в размере 11238 рублей 55 коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска с 02.08.2018г. по 02.09.2018г. в размере 7 090 рублей 35 коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска с 12.04.2019г. по 09.05.2019г. в размере 3 916 рублей 70 коп. с последующим удержанием налога на доходы физических лиц; денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты труда в размере 77 963 рубля 78 коп. на дату вынесения решения суда с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17.06.2020 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказать».

Заслушав доклад судьи Ивановой Е.В., пояснения представителя истца Мокрецовой Е.О., представителя прокуратуры Пермского края Головина Ю.Б., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П. обратился в суд с иском к прокуратуре Пермского края с учетом принятых к производству суда измененных (уточненных) в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о взыскании задолженности по выплате денежного содержания за сверхурочную работу за период с января 2018 года по май 2019 года в размере 471 267 руб. 55 коп.; задолженности по выплате денежного содержания за работу в ночное время за период с января 2018 года по май 2019 года в размере 18 474 руб. 50 коп.; задолженности по выплате денежного содержания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2018 года по май 2019 года в размере 739 219 руб. 04 коп.; задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в 2018 году с 02.08.2018г. по 02.09.2018г., в размере 65 157 руб. 44 коп.; задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в 2019 году с 12.04.2019г. по 09.59.2019г., в размере 69 528 руб. 13 коп.; компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежною содержания по состоянию на 18.07.2019 года в размере 205 285 руб. 85 коп. с последующим начислением, начиная с 19 июля 2019 года, по ставке не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующий период, по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (том 1 л.д.2-8, том 2 л.д.17-23).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.01.2012 года работал по трудовому договору с прокурорским работником № ** от 27.12.2011 года в прокуратуре Пермского края в должности помощника Ныробского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Пермского края; с 01.11.2018г. – в должности помощника прокурора Красновишерского района. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника 01.04.2019г. 28.03.2019г. был заключен новый трудовой договор, в соответствии с которым он (истец) с 02.04.2019г. принят на службу в прокуратору Пермского края на должность помощника прокурора Ленинского района г. Перми. 15.05.2019г. указанный трудовой расторгнут в связи с выходом работника на пенсию за выслугу лет на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Указанными трудовым договорами был установлен режим рабочего времени в виде 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка прокуратуры Пермского края. С 01.01.2012г. прокуратурой Пермского края была сформирована дежурная служба прокуратуры, в состав которой вошел истец. Формально занимая должность помощника Ныробского прокурора с последующими изменениями занимаемой должности, он (истец) фактически с 01.01.2012г. осуществлял обязанности дежурного прокурора прокуратуры Пермского края в соответствии с графиками оперативных дежурств работников прокуратуры края, утвержденных прокурором Пермского края. Дежурство осуществлялось сутки через двое с 08-00 час. текущих суток до 08-00 час. очередных суток, доклад о смене с 08-00 час. до 08-30 час., в праздничные дни дежурство осуществлялось с 09-00 час. текущих суток до 09-00 час. следующих суток. Изменения, касающиеся функциональных обязанностей работника, режима рабочего времени в трудовой договор внесены не были. Несмотря на то, что режим рабочего времени, установленный графиками дежурства, существенно отличался от режима рабочего времени, установленного трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени осуществлялся работодателем в соответствии с режимом рабочего времени пятидневной 40-часовой рабочей недели, соответственно, денежное содержание начислялось и выплачивалось без учета фактических условий режима работы. До 01.04.2019г. ему (истцу) не было известно о допущенных работодателем нарушениях в части учета рабочего времени и начисления денежного содержания, поскольку до этого времени расчетные листки в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ ему не выдавались. Работодателем (ответчиком) при учете рабочего времени и начислении денежного содержания не была учтена сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с неверным расчетом ежемесячного денежного содержания работодателем также неверно произведен расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ истцу подлежит компенсация за несвоевременно и не в полном объеме выплаченного денежного содержания, а также отпускных. Неправомерными действиями прокуратуры Пермского края, заключающимися в неполной и несвоевременной выплате денежного содержания, ему (истцу) был причинен моральной вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (том 2 л.д.59), в судебное заседание не явился, направил для участия в судебном заседании своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, извоженным в исковом заявлении с учетом измененных исковых требований, письменных объяснениях по заявленным требованиям и возражениям ответчика (том 2 л.д.60-65).

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просят в апелляционной жалобе истец П. и ответчик прокуратура Пермского края.

П. в апелляционной жалобе указывает, что судом неверно произведен расчет задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и, как следствие, это привело к неправильному расчету ежегодного отпуска с 02.08.2018 г. по 02.09.2018 г., с 12.04.2019 г. по 09.05.2019 г., а также денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты.

Приведенный расчёт по оплате в выходные и праздничные дни не соответствует ст. 153 ТК РФ, в нарушение которой все часы, приходящиеся на выходные (нерабочие праздничные дни) в период с июля 2018 г. по март 2019 г. рассчитаны исходя из одинарной часовой ставки, в то время как часть часов, отработанных в выходные и праздничные дни, приходилась сверх нормы рабочего времени и должна быть рассчитана исходя из двойной часовой ставки. Кроме того, судом не везде правильно рассчитано количество часов, выпадающих на выходные (нерабочие праздничные) дни. В связи с этим истцом произведен в апелляционной жалобе свой расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни за июль, сентябрь-декабрь 2018 г., январь-март 2019 г., что составило 261070, 66 руб. при указанной в решении сумме 200270,57 руб.

Расчет оплаты за сверхурочную работу выполнен без учета требований ст. 152 ч. 3 ТК РФ, в связи с чем истцом произведен свой расчет сверхурочной работы за период июль, сентябрь-декабрь 2018 г., январь-март 2019 г., что составило 274011,98 руб. при указанной в решении сумме 42212,21 руб.

Поскольку, по мнению истца, судом неверно определены суммы, подлежащие взысканию в пользу истца за сверхурочную работу и работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, то подлежит пересчету оплата за ежегодные отпуска с 02.08.18 г. по 02.09.2018 г. и с 12.04.19 г. по 09.05.2019 г. согласно расчету в исковом заявлении. Также истцом приведен свой расчет компенсации за задержку выплаты сумм задолженности, что составило 171291,87 руб. Кроме того, истец не согласен с размером взысканной в его пользу компенсации морального вреда в размере 3000 руб., считает ее заниженной, тогда как истцом представлены документы, подтверждающие ухудшение его состояния здоровья из-за конфликта с работодателем. В связи с изложенным просит решение суда изменить и взыскать суммы в соответствии с расчетом, приведённым в апелляционной жалобе.

Прокуратура Пермского края указала в апелляционной жалобе, что вывод суда о том, что истец не работал в режиме гибкого рабочего времени, не соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права. Выводы суда о неприменении к спорным правоотношениям ст.102 ТК РФ не мотивированы. Ответчик настаивает на том, что истец работал в режиме гибкого рабочего времени, поскольку работал согласно установленным графикам дежурств. При этом от общих правил отличался не только режим работы истца, но и режим его отдыха, после каждого рабочего дня ему предоставлялось трое суток (в исключительных случаях – двое) отдыха. Выводы суда о том, что работа истца в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни подлежала оплате в повышенном размере, противоречит нормам материального права и установленным фактическим обстоятельствам. Выходные дни по скользящему графику для работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Судом установлено и не оспаривалось истцом, что установленный по соглашению сторон режим работы истца предусматривал 24 часовую продолжительность смены, включая ночное время, чередование рабочих и нерабочих дней, а также предоставление истцу выходных дней по графику. По мнению ответчика, отсутствуют правовые основания для оплаты в повышенном размере работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни и выходные дни, поскольку этот период был включен в продолжительность рабочего дня истца. Далее приведены доводы о несогласии с выводом суда о том, что у истца был ненормированный рабочий день и истец выполнял сверхурочную работу. Дополнительный оплачиваемый отпуск мог быть предоставлен только по заявлению работника, в течение всего периода работы истец с таким заявлением не обращался.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца и представитель прокуратуры Пермского края настаивают на доводах своих апелляционных жалоб.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заслушав представителя истца, представителя прокуратуры Пермского края, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению в связи с неправильным применением судом норм материального права (п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).

В соответствии с п.1,2 ст.40 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации” служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой.

Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом.

Трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры (далее также – работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями ст.45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени (ч.1).

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2).

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом (ч.3).

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 настоящего Федерального закона (ч.4).

Согласно п.1 ст.44 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание “Заслуженный юрист Российской Федерации”; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3).

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время” установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что П. на основании трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с прокурорским работником №** от 27.12.2011г. был принят с 01.01.2012г. на федеральную государственную службу в прокуратуру Пермского края на государственную должность помощника Ныробского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Пермского края (том 1 л.д.115-120, 121). Приказом прокуратуры Пермского края от 11.12.2015г. в связи с исполнением П. служебных обязанностей работника дежурной службы прокуратуры Пермского края местом дислокации определен город Пермь (том 1 л.д.122). В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора, заключенного органом прокуратуры РФ с прокурорским работником, №** от 29.10.2018г. П. назначен на государственную должность помощник прокурора Красновишерского района (том 1 л.д.123, 124); место дислокации определен город Пермь в связи с исполнением П. служебных обязанностей работника дежурной службы прокуратуры Пермского края (том 1 л.д.125).

На основании трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с прокурорским работником №** от 28.03.2019г. П. принят с 02.04.2019г. на федеральную государственную службу в прокуратуру Пермского края на государственную должность помощника прокурора Ленинского района г.Перми (том 1 л.д.126, 127-132).

В соответствии с приказом прокуратуры Пермского края от 15.05.2019г. П. освобожден от занимаемой должности и уволен из прокуратуры Пермского края 15.05.2019г. по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ( том 1 л.д.133).

Согласно п.5 заключенного между сторонами трудового договора от 27.12.2011г. (аналогичные положения содержатся в трудовом договоре от 28.03.2019г.) на прокурорского работника распространяется установленная Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и время окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка прокуратуры Пермского края. Прокурорскому работнику распоряжением представителя работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Прокурорскому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно, а прокурору, работающему в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, – по нормам, установленным Правительством РФ, но не менее 45 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска за стаж работы в качестве прокурора ему предоставляется дополнительный отпуск в размере, установленном Федеральным законом «О прокуратуре РФ».

В соответствии с п.6 трудового договора истцу выплачивается денежное содержание, состоящее из: должностного оклада в размере 54 процентов от оклада первого заместителя Генерального прокурора РФ; доплаты за классный чин к должностному окладу юрист 1 класса 18 процентов; доплаты за выслугу лет в размере 70 процентов; доплаты за особые условия службы в размере 175 процентов должностного оклада; доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере и на условиях, установленных представителем работодателя. Прокурорскому работнику выплачиваются премии по итогам службы за квартал и год и материальная помощь в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и положением, утвержденным Генеральной прокуратурой РФ.

Согласно положениям п.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников прокуратуры Пермского края, утвержденных приказом прокурора Пермского края от 14.03.2018г. №** (том 1 л.д.154-160), для работников прокуратуры устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.5.1).

Время начала и окончания рабочего времени с понедельника по четверг устанавливается с 9-00 час. до 18-00 час., в пятницу – с 9-00 час. до 16-45 час. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 45 минут. Время начала перерыва и его окончания определяется руководителем подразделения в интервале с 12-00 час. до 14-00 час.

Работникам, режим работы которых отличается от общих правил, утвержденных в прокуратуре Пермского края, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором и соответствующим графиком (п.5.2).

Согласно п.5.4 указанных Правил в случаях необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется организационно-распорядительным документом прокурора Пермского края.

В соответствии с п.5.5 Правил учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведут руководители подразделений в табеле учета использования рабочего времени.

Согласно п.5.8 Правил работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве пяти календарных дней.

Приказом прокурора Пермского края от 30.12.2011г. установлен состав дежурной службы прокуратуры Пермского края с 01.01.2012г., куда включен П. При этом согласно п.3 указанного приказа прокурорские работники помимо несения дежурства выполняют функциональные обязанности по занимаемым штатным должностям в соответствии с распоряжениями прокуроров районов. На помощника Ныробского прокурора П. возложено исполнение обязанностей по ведению воинского учета работников прокуратуры, получению и хранению бланков строгой отчетности, представлению отчетности о состоянии работы по бронированию (том 1 л.д.175).

Приказом прокурора Пермского края от 07.12.2015г. №286 было утверждено Положение об организации дежурств в прокуратуре Пермского края (том 2 л.д.2-5). Приказом прокурора Пермского края от 25.01.2018г. №9 утверждено Положение об организации дежурств в прокуратуре Пермского края (том 1 л.д.167-174) (далее – Положение об организации дежурств), согласно п.2.1 которого Положение разработано с учетом Типового положения, требований трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка прокуратуры Пермского края и административно-территориальных особенностей края.

Согласно п.2.2 Положения об организации дежурств графики дежурств составляются на каждый месяц и заблаговременно предоставляются на утверждение прокурору края старшим прокурором края по обеспечению собственной безопасности и физической защиты. С графиком под роспись должны быть ознакомлены все прокурорские работники, привлекаемые к дежурствам.

Дежурство в прокуратуре края осуществляется дежурным прокурором, входящим в состав дежурной службы прокуратуры края (п.2.3).

Пунктом 2.4 Положения установлено, что дежурство в прокуратуре края организуется круглосуточно по месту службы с 09-00 час. текущих суток до 09-00 час. очередных суток. Время смены дежурных (прием документации, технических средств оповещения и связи, других материальных средств и т.п.), а также доклад о смене – с 08-30 час. до 09-00 час. ежедневно.

Несение дежурства осуществляется в специально отведенном для этой цели служебном кабинете №** в здании прокуратуры края, расположенном по адресу: г.Пермь, ул.**** (л.д.2.6).

В соответствии с п.2.8 Положения об организации дежурств компенсация работникам, привлекаемым к дежурству, производится в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Пунктом 3 Положения об организации дежурств определены обязанности и функции дежурного прокурора.

П. в рассматриваемый спорный период, являясь назначенным на должность помощника Ныробского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Пермского края, затем на должность помощника прокурора Красновишерского района, далее – помощника прокурора Ленинского района г.Перми должностные обязанности по указанным должностям не осуществлял, был включен в состав дежурной службы прокуратуры Пермского края и фактически исполнял установленные Положением об организации дежурств обязанности дежурного прокурора в составе дежурной службы прокуратуры края.

При этом истец фактически осуществлял службу по режиму рабочего времени, установленному ежемесячными графиками оперативного дежурства работников прокуратуры, утверждаемых прокурором Пермского края, согласно которым каждый месяц дежурство осуществляется с 08-00 час. до 08-00 час.; время смены дежурных (прием документации, технических средств оповещения и связи, других материальных средств), а также доклад о смене – с 08-00 час. до 08-30 час. ежедневно (том 1 л.д.67-91, 136-175); в нерабочие праздничные дни дежурство осуществлял с 09-00час. до 09-00 час. в соответствии с приказами прокурора Пермского края «О дежурстве в праздничные дни» (том 1 л.д.80, 85, 88).

Также установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в количестве пяти календарных дней истцу не предоставлялся.

С учетом того, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на подачу иска в суд, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в силу ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что денежное содержание (заработная плата) выплачивается работнику каждые полмесяца в период с 15 по 18 и с 28 по 31 число месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня (том 1 л.д.164), с рассматриваемым иском истец обратился в суд 25.07.2019г. (согласно регистрационному штампу суда – том 1 л.д.2), предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, истец в течение спорного периода ежемесячно получал денежное содержание (заработную плату), поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что о предполагаемом нарушении своего права в связи с неоплатой сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные, нерабочие праздничные дни в установленном законом порядке истец мог и должен был знать с момента получения денежного содержания (заработной платы) за каждый месяц спорного периода., соответственно, исковые требования за заявленный истцом период взыскания с 01.01.2018г. по 30.06.2018г. (с учетом установленного Правилами внутреннего трудового распорядка срока выплаты заработной платы) не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, о чем заявлено ответчиком (том 2 л.д.42). При этом суд первой инстанции установил, что в ходе рассмотрения дела нашел объективное подтверждение факт получения П. ежемесячно расчетных листков, содержащих ежемесячное начисление денежного содержания прокурорского работника.

При рассмотрении требований по существу суд первой инстанции правильно руководствовался с ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Установив, что фактический режим работы истца в заявленный период не соответствовал условиям заключенного трудового договора, суд вместе с тем правильно исходил из того, что истец был ознакомлен с ежемесячными графиками оперативного дежурства работников прокуратуры и на протяжении нескольких лет осуществлял службу в соответствии с указанными графиками, что позволяет сделать вывод о согласовании сторонами режима рабочего времени в соответствии с указанными графиками, поэтому в соответствии с положениями ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ учет рабочего времени истца следует производить посредством суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Из анализа графиков оперативного дежурства работников прокуратуры за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018г., январь, февраль, март, апрель, май 2019г. следует, что П. в указанный период работал (осуществлял дежурства) в установленную графиком дату дежурства с 08-00 час. до 08-30 час. следующего дня (24,5 часа каждое дежурство соответственно), поскольку время смены дежурных (прием документации, технических средств оповещения и связи, других материальных средств и т.п.), а также доклад о смене (т.е. период с 08-00 час. до 08-30 час.) в соответствии с графиком оперативного дежурства, п.2.4 Положения об организации дежурств является служебным (рабочим) временем дежурного прокурора.

В соответствии с представленным истцом приказом прокурора Пермского края от 12.12.2018г. «О дежурстве в праздничные дни» 05.01.2019г. и 06.01.2019г. П. осуществлял дежурство с 09-00 час. до 09-00 час.

Также из графиков следует, что истец, в том числе, работал в ночное время (ст.154 Трудового кодекса РФ); в выходные, нерабочие праздничные дни (ст.153 Трудового кодекса РФ).

Согласно табелям учета использования рабочего времени за рассматриваемый спорный период учет рабочего времени осуществлен работодателем как 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу в течение недели, суббота, воскресенье – выходные дни (том 1 л.д.136-149), что не соответствовало действительности.

Работа истца в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора, т.е. пятидневной 40-часовой рабочей недели, ответчиком была оплачена в полном размере, что следует из расчетных листов по заработной плате истца (том 1 л.д.198-209). Повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни истцу не производилась.

Их графиков оперативного дежурства работников прокуратуры края следует, что истец отработал следующее количество часов.

В июле 2018 г. истцом отработано 245 часов (24,5 час. х 10 дежурств) при норме рабочего времени 176 часов. Сверхурочное время составит 69 часов, из которых 20 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 49 часов в двойном размере.

В августе 2018 г. истец находился в отпуске со 02.08.18 г. по 31.08.18 г. Смен и отработанного времени не было.

В сентябре 2018 г. истцом отработано 220,5 часов (24,5 час. Х 9 смен), при этом истец был в отпуске по 02.09.18 г., при норме рабочего времени 160 часов. Сверхурочное время составит 60,5 часов, из которых 18 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 42,5 часов в двойном размере.

В октябре 2018 г. истцом отработано 220,5 часов (24,5 час. Х 9 смен) при норме рабочего времени 184 часов. Сверхурочное время составит 36,5 часов, из которых 18 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 18,5 часов в двойном размере.

В ноябре 2018 г. истцом отработано 245 часов (24,5 час. Х 10 смен) при норме рабочего времени 168 часов. Сверхурочное время составит 77 часов, из которых 20 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 57 часов в двойном размере.

В декабре 2018 г. истцом отработано 196 часов (24,5 час. Х 8 смен) при норме рабочего времени 167 часов. Сверхурочное время составит 29 часов, из которых 16 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 13 часов в двойном размере.

В январе 2019 г. истцом отработано 196 часов (24,5 час. Х 8 смен) при норме рабочего времени 136 часов, работа в праздничные дни (5 и 6 января 2019 г. – 49 часов) Работа в праздничные дни 49 часов подлежит отплате в двойном размере. Сверхурочно отработанное время составит 11 часов (196 ч. – 136 ч. – 49 ч.), которые подлежат оплате в полуторном размере, поскольку сверхурочно отработанное время не превышает 2 часов на каждую смену.

В феврале 2019 г. истцом отработано 196 часов (8 дежурств по 24,5 часа), при норме рабочего времени за данный месяц 159 часов. В праздничный день 23.02.2019 истец отработал 16 часов, которые подлежат оплате в двойном размере. Сверхурочно отработанное время составит 21 час (196 ч. – 159 ч. – 16 ч.), из которых 16 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 5 часов в двойном размере.

В марте 2019 истцом отработано 269, 5 часа (11 смен по 24,5 часа), при норме рабочего времени 159 часов. В праздничный день 8 марта истец отработал 8,5 часов, которые подлежат оплате в двойном размере. Сверхурочно отработанное время составит 102 часа (269,5 ч. – 159 ч. – 8,5), из которых 22 часов подлежат оплате в полуторном размере, 80 часов в двойном размере.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался размер часовой ставки: в 2018 г.(июль – октябрь – 329,91 руб.; ноябрь-декабрь – 325,62 руб.), в 2019 г. – 366,73 руб., поэтому суд обоснованно использовал его в расчете задолженности по оплате труда.

Судебная коллегия не может согласиться с правовой позицией истца о том, что работу в субботу и воскресенье истцу следует оплачивать в двойном размере, как работу в выходной день, выполненную сверх нормы рабочего времени. Поскольку истец перешел с пятидневной рабочей недели на сменный график работы, не оспаривал изменение работодателем режима рабочего времени, то выходными днями для него являются дни, указанные в этом качестве в графике работы, поэтому оснований для отнесения суббот и воскресений, приходящихся на рабочие дни истца, к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере, не имеется.

Соответственно, в двойном размере подлежит оплата только праздничных дней, приходящихся на рабочие смены истца, о чем указано выше.

Судебная коллегия также не может согласиться с доводами ответчика о том, что П. работал в режиме гибкого рабочего времени, поскольку продолжительность смен, начало и окончание смены определялись графиком дежурств, поэтому переработки не могут быть отнесены к сверхурочной работе. Вместе с тем, судебная коллегия принимает во внимание, что график работы истца изначально предполагал превышение нормы рабочего времени за месяц. При изменении режима работы истца ответчик не определил порядок введения суммированного учета рабочего времени, не установил каким будет являться учетный период, не предусмотрел каким образом будет компенсироваться переработка при том, что количество смен по графику не позволяло соблюсти установленные нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

При этом переработка сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период в режиме гибкого рабочего времени также подлежит оплате как сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В отношении истца был установлен режим работы по графику, продолжительность смен была фиксированной – 24,5 часа, поэтому такой режим работы нельзя квалифицировать как ненормированный рабочий день. При таком режиме работы переработка могла компенсироваться либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах учетного периода, либо оплатой сверхурочной работы в повышенном размере.

Судебная коллегия также не соглашается с правовой позицией суда первой инстанции, согласно которой при расчете задолженности по оплате труда истцу подлежит оплате работа в выходные дни (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни в одинарном размере. Поскольку истцу произведена оплата труда по норме рабочего времени, то время, отработанное сверх нормы, подлежит оплате, как за работу в сверхурочно отработанное время – первые два часа каждой смены в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. Работа в праздничные дни подлежит оплате в двойном размере.

Судебная коллегия также признает несостоятельными доводы истца о том, что только два часа сверхурочно отработанного времени за каждый месяц подлежат оплате в полуторном размере, остальные часы в двойном размере.

В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (месяц), т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен работника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух на каждую смену, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше – первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. То есть в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.

С учетом вышеизложенного, расчет оплаты за сверхурочно отработанное истцом время будет следующим.

Расчет оплаты за сверхурочное время работы

Месяц, год

Кол-во отработанных смен

Отработано часов

Норма часов

Переработка часов

Оплата за 1 час

Оплата сверхурочных часов в 1,5 размере(по 2 часа за каждую смену)

Оплата сверхурочных работ с 2 размере

Районный коэффициент 15%

Всего задолженность

Июль 18

10

245

176

69

329,91

9897,30

32331,18

15%

48562,75

Авг.18

Сент.18

9

220,5

160

60,5

329,91

8907,57

28042,35

15%

42492,40

Окт.18

9

220,5

184

36,5

329,91

8907,57

12206,67

15%

24281,38

Нояб.18

10

245

168

77

325,62

9768,60

37120,68

15%

53922,67

Дек.18

8

196

167

29

325,62

7814,88

8466,12

15%

18723,15

Янв.19

8

196

136

59

366,73

6051,05

15%

6958,70

Февр.19

8

196

159

37

366,73

8801,52

3667,30

15%

14339,14

Март19

11

269,5

159

110,5

366,73

12102,09

58676,80

15%

81395,72

Всего 290675,91 руб.

Расчет доплаты за работу в праздничные дни

Месяц, год

Смена, число

Кол-во часов

Оплата

Районный коэффициент

Всего

Июль 18

Август 18

Сентябрь 18

Октябрь 18

Ноябрь 18

Декабрь 18

Январь 19

5 и 6

49

35939,54

41330,48

Февраль 19

23

16

11735,36

13495,66

Март 19

8

8,5

6234,42

7169,58

Всего 61995,72 руб.

Всего доплата за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу составит 290675,91 руб. + 61995,72 руб. = 352671,63 руб. Взысканию в пользу истца с ответчика подлежит сумма 306824 руб. (352671,63 руб. – 13% НДФЛ).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ истом произведен расчет доплаты за работу в ночное время, который сторонами не обжаловался.

Месяц, год

Оплата 20%

Районный коэффициент

всего

Июль 2018

1297,41

15%

1492,02

Август 2018

Сентябрь 2018

1167,67

15%

1342,82

Октябрь 2018

1167,67

15%

1342,82

Ноябрь 2018

1273,38

15%

1464,39

Декабрь 2018

1018,70

15%

1171,50

Январь 2019

1222,45

15%

1405,82

Февраль 2019

1222,45

15%

1405,82

Март 2019

1571,72

15%

1807,48

С учетом удержания НДФЛ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в ночное время в размере 9941,45 руб.

С учетом взыскания в пользу истца оплаты за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, оплаты за работу в ночное время, подлежат перерасчету отпускные. Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков, определяется ст.139 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет оплаты отпуска за период с 02.08.18 г. по 02.09.18 г.

Сумма заработной платы, фактически начисленная за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску (за вычетом пенсионной надбавки и иных периодов, подлежащих исключению из расчета).

Август 2017 г. – **

Сентябрь 2017 г. – **

Октябрь 2017 г. – **

Ноябрь 2017 г. – **

Декабрь 2017 г. – **

Январь 2018 г. – **

Февраль 2018 г. – **

Март 2018 г. – **

Апрель 2018 г. – **

Май 2018 г.- **

Июнь 2018 г.- **

Июль 2018 г.-** (начисление по расчетному листку) +**(доначисление за сверхурочную работу за июль 2018 г.) + ** руб. (доначисление за работу в ночное время) = ** руб.

Согласно п.4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 указанного постановления Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет количества календарных дней в неполном календарном месяце

Октябрь 2017 г. 29,3:31 * 1 = 0,94

Ноябрь 2017 г. 29,3:30 *29 =28,32

Апрель 2018 г. 29,3 : 30 * 17 =16,60

Май 2018 г. 29,3 : 31 * 11= 10,4

Всего:56,26

Заработная плата за 12 предшествующих отпуску месяцев: **

Средний дневной заработок: ** : (29,3*8 + 56,26)= **

Оплата отпуска с 02.08.18 г. по 02.09.18 г. 32 календарных дня

2875,26 * 32 =**

По расчетному листку оплата отпуска составляет ** руб.

Разница в начисленной сумме составляет: **** руб.=7874,37 руб. С учетом удержания НДФЛ истцу должно быть выплачено дополнительно в счет оплаты отпуска 6850,70 руб.

Расчет оплаты отпуска за период с 12.04.19 г. по 09.05.19 г.

Сумма заработной платы, фактически начисленная за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску (за вычетом пенсионной надбавки и иных периодов, подлежащих исключению из расчета).

Апрель 2018 г. – **

Май 2018 г.- **

Июнь 2018 г.- **

Июль 2018 г.-** (начисление по расчетному листку) +48562,75(доначисление за сверхурочную работу за июль 2018 г.) + 1492,02 руб. (доначисление за работу в ночное время) = ** руб.

Август 2018 г. – **

Сентябрь 2018 г. – ** руб. (начисление по расчетному листку) + ** руб. (доплата за сверхурочные) + **(доплата за работу в ночное время) = **

Октябрь 2018 г. –**(начисление по расчетному листку) + **(доплата за сверхурочные) + ** (доплата за работу в ночное время) = ** руб.

Ноябрь 2018 г.-** (начисление по расчетному листку) + **(доплата за сверхурочные) + ** (доплата за работу в ночное время) =** руб.

Декабрь 2018 г. – ** (начисление по расчетному листку) + **(доплата за сверхурочные) + ** (доплата за работу в ночное время) = ** руб.

Январь 2019 г. – ** (начисление по расчетному листку) +**(доплата за сверхурочные) + ** (оплата за работу в праздничные дни) + **(доплата за работу в ночное время) =**

Февраль 2019 г.- ** руб. (начисление по расчетному листку) + ** руб. (доплата за работу в праздничные дни) + ** руб. (доплата за сверхурочную работу) +** (доплата за работу в ночное время) = **

Март 2019 г.-** руб. (начисление по расчетному листку) + ** руб. (доплата за сверхурочную работу)+** руб. (доплата за работу в праздничные дни) + ** (доплата за работу в ночное время) =** руб.

Всего: ** руб.

Количество полностью отработанных месяцев – 8

Количество неполностью отработанных месяцев- 4 (апрель, май, август, сентябрь 2018 г.)

Апрель 2018 г. 29,3 :30 *17 = 16,6

Май 2018 г. 29,3 : 31 * 10 = 9,45

Август 2018 г. 29,3 : 31 * 1 = 0,94

Сентябрь 2018 г. 29,3 : 30 *28=27,34

Всего: 54,33

Среднедневной заработок: ** руб. : (29,3*8+54,33) =4074,52 руб.

Оплата отпуска с 12.04.18 г. по 13.05.19 г. + 2 дня к отпуску на время в пути к месту следования отдыха и обратно (32 дня).

4074,52 * 32 =** руб.

Начисленная сумма по расчётному листку : ** руб.

Разница: ** руб. – ** руб. = ** руб.

Ко взысканию в пользу истца с ответчика подлежит сумма за вычетом 13%НДФЛ, что составляет 53493,64 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изменением сумм оплаты труда, подлежащих взысканию в пользу истца, подлежит изменению и размер денежной компенсации, предусмотренный ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат причитающихся истцу сумм.

1)Задолженность за июль 2018 г. составляет 48962,75(доначисление за сверхурочную работу за июль 2018 г.) + 1492,02 руб. (доначисление за работу в ночное время) = 50454,77 руб. -13%НДФЛ = 43895,65 руб. (к выплате)

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

43895,65

01.08.18

16.09.18

7,25%

47

1/150

43895,65*47*1/150*7,25%

997,16

43895,65

17.09.18

16.12.18

7,5%

91

1/150

43895,65*91*1/150*7,5%

1997,25

43895,65

16.12.18

16.06.19

7,75%

182

1/150

43895,65*182*1/150*7,75%

4127,65

43895,65

17.06.19

28.07.19

7,5%

42

1/150

43895,65*42*1/150*7,5%

921,81

43895,65

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

43895,65*42*1/150*7,25%

891,08

43895,65

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

43895,65*49*1/150*7,00%

1003,75

43895,65

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

43895,65*49*1/150*6,5%

932,05

43895,65

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

43895,65*56*1/150*6,25%

1024,23

43895,65

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

43895,65*77*1/150*6,00%

1351,99

43895,65

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

43895,65*51*1/150*5,50%

820,85

Итого:

14067,82

2)Задолженность за сентябрь 2018 г. – 42492,40 руб. (доплата за сверхурочные) + 1342,82(доплата за работу в ночное время) – 13% = 38136,64 руб.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

38136,64

29.09.2018

16.12.18

7,5%

79

1/150

38136,64*79*1/150*7,5%

1506,40

38136,64

16.12.18 г.

16.06.19

7,75%

182

1/150

38136,64*182*1/150*7,75%

3586,11

38136,64

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

38136,64*42*1/150*7,5%

800,87

38136,64

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

38136,64*42*1/150*7,25%

774,17

38136,64

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

38136,64*49*1/150*7,00%

872,06

38136,64

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

38136,64*49*1/150*6,5%

809,77

38136,64

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

38136,64*56*1/150*6,25%

889,85

38136,64

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

38136,64*77*1/150*6,00%

1174,61

38136,64

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

38136,64*51*1/150*5,50%

713,16

Итого:

11127,00

3) Задолженность за октябрь 2018 г. – 24281,38(доплата за сверхурочные) + 1342,82 (доплата за работу в ночное время) = 25624,20 руб.-13%НДФЛ=22293,05 руб.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

22293,05

01.11.2018

16.12.18

7,5%

46

1/150

22293,05*46*1/150*7,5%

512,74

22293,05

16.12.18 г.

16.06.19

7,75%

182

1/150

22293,05*182*1/150*7,75%

2096,29

22293,05

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

22293,05*42*1/150*7,5%

468,15

22293,05

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

22293,05*42*1/150*7,25%

452,55

22293,05

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

22293,05*49*1/150*7,00%

509,77

22293,05

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

22293,05*49*1/150*6,5%

473,36

22293,05

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

22293,05*56*1/150*6,25%

520,17

22293,05

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

22293,05*77*1/150*6,00%

686,63

22293,05

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

22293,05*51*1/150*5,50%

416,88

Итого:

6136,54

4) Задолженность за ноябрь 2018 г.- 53922,67(доплата за сверхурочные) + 1464,39 (доплата за работу в ночное время) = 55387,06 руб.-13% НДФЛ = 48186,74 руб.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

48186,74

01.12.2018

16.12.18

7,5%

16

1/150

48186,74*16*1/150*7,5%

385,49

48186,74

16.12.18 г.

16.06.19

7,75%

182

1/150

48186,74*182*1/150*7,75%

4531,16

48186,74

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

48186,74*42*1/150*7,5%

1011,92

48186,74

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

48186,74*42*1/150*7,25%

978,19

48186,74

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

48186,74*49*1/150*7,00%

1101,87

48186,74

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

48186,74*49*1/150*6,5%

1023,17

48186,74

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

48186,74*56*1/150*6,25%

1124,36

48186,74

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

48186,74*77*1/150*6,00%

1484.15

48186,74

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

48186,74*51*1/150*5,50%

901,09

Итого:

12541,40

5) Задолженность за декабрь 2018 г. – 18723,15(доплата за сверхурочные) + 1171,50 (доплата за работу в ночное время) = 19894,65 руб.-13%НДФЛ = 17308,35 руб.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

17308,35

30.12.18 г.

16.06.19

7,75%

169

1/150

17308,35*169*1/150*7,75%

1511,31

17308,35

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

17308,35*42*1/150*7,5%

363,48

17308,35

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

17308,35*42*1/150*7,25%

351,36

17308,35

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

17308,35*49*1/150*7,00%

395,78

17308,35

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

17308,35*49*1/150*6,5%

367,51

17308,35

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

17308,35*56*1/150*6,25%

403,86

17308,35

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

17308,35*77*1/150*6,00%

533,10

17308,35

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

17308,35*51*1/150*5,50%

323,67

Итого:

4250,07

6) Задолженность за январь 2019 г. –6958,70(доплата за сверхурочные) + 41330,48 (оплата за работу в праздничные дни) + 1405,82 (доплата за работу в ночное время) = 49695,00 руб. – 13% НДФЛ = 43234,65 руб.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

43234,65

01.02.19 г.

16.06.19

7,75%

136

1/150

43234,65*136*1/150*7,75%

3037,95

43234,65

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

43234,65*42*1/150*7,5%

907,93

43234,65

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

43234,65*42*1/150*7,25%

877,66

43234,65

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

43234,65*49*1/150*7,00%

988,63

43234,65

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

43234,65*49*1/150*6,5%

918,02

43234,65

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

43234,65*56*1/150*6,25%

1008,81

43234,65

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

43234,65*77*1/150*6,00%

1331,63

43234,65

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

43234,65*51*1/150*5,50%

808,49

Итого:

9879,12

7) Задолженность за февраль 2019 г.- 13495,66 руб. (доплата за работу в праздничные дни) + 14339,14 руб. (доплата за сверхурочную работу) + 1405,82 (доплата за работу в ночное время) = 29240,62 руб. – 13%НДФЛ =25439,34 руб.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

25439,34

01.03.19 г.

16.06.19

7,75%

108

1/150

25439,34*108*1/150*7,75%

1419,52

25439,34

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

25439,34*42*1/150*7,5%

534,23

25439,34

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

25439,34*42*1/150*7,25%

516,42

25439,34

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

25439,34*49*1/150*7,00%

581,71

25439,34

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

25439,34*49*1/150*6,5%

540,16

25439,34

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

25439,34*56*1/150*6,25%

593,58

25439,34

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

25439,34*77*1/150*6,00%

783,53

25439,34

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

25439,34*51*1/150*5,50%

475,71

Итого:

5444,86

8) Задолженность за март 2019 г.- 81395,72 руб. (доплата за сверхурочную работу)+7169,58 руб. (доплата за работу в праздничные дни) + 1807,48 (доплата за работу в ночное время) = 90372,78 руб.-13%= 78624,32 руб.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

78624,32

30.03.19 г.

16.06.19

7,75%

79

1/150

78624,32*79*1/150*7,75%

3209,18

78624,32

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

78624,32*42*1/150*7,5%

1651,11

78624,32

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

78624,32*42*1/150*7,25%

1596,07

78624,32

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

78624,32*49*1/150*7,00%

1797,88

78624,32

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

78624,32*49*1/150*6,5%

1669,47

78624,32

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

78624,32*56*1/150*6,25%

1834,57

78624,32

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

78624,32*77*1/150*6,00%

2421,63

78624,32

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

78624,32*51*1/150*5,50%

1470,27

Итого:

15650,18

Таким образом, общая сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период задержки оплаты за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу и работу в ночное время составит 79096,99 руб. с последующей денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17.06.2020 г. по день фактического расчета включительно.

Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на доплату за отпуск со 02.08.18 г. по 02.09.18 г. в размере 6850,70 руб., с учетом ст. 136 ТК РФ относительно сроков оплаты отпуска.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

6850,70

28.07.18

16.09.18

7,25%

51

1/150

6850,70*51*1/150*7,25%

168,87

6850,70

17.09.2018

16.12.18

7,5%

91

1/150

6850,70*91*1/150*7,5%

311,71

6850,70

16.12.18 г.

16.06.19

7,75%

182

1/150

6850,70*182*1/150*7,75%

644,19

6850,70

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

6850,70*42*1/150*7,5%

143,86

6850,70

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

6850,70*42*1/150*7,25%

139,07

6850,70

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

6850,70*49*1/150*7,00%

156,65

6850,70

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

6850,70*49*1/150*6,5%

145,46

6850,70

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

6850,70*56*1/150*6,25%

159,85

6850,70

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

6850,70*77*1/150*6,00%

211,00

6850,70

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

6850,70*51*1/150*5,50%

128,11

Итого:

2208,77

Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на доплату за отпуск с 12.04.19 г. по 09.05.19 г. в размере 53493,64 руб.

Задолженность

Период просрочки

Кол-во

дней

Доля ставки

формула

проценты

с

по

ставка

53493,64

09.04.19 г.

16.06.19

7,75%

69

1/150

53493,64*69*1/150*7,75%

1907,05

53493,64

17.06.19 г.

28.07.19

7,5%

42

1/150

53493,64*42*1/150*7,5%

1123,37

53493,64

29.07.19

08.09.19

7,25%

42

1/150

53493,64*42*1/150*7,25%

1085,92

53493,64

09.09.19

27.10.19

7,00%

49

1/150

53493,64*49*1/150*7,00%

1223,22

53493,64

28.10.19

15.12.19

6,5%

49

1/150

53493,64*49*1/150*6,5%

1135,85

53493,64

16.12.19

09.02.20

6,25%

56

1/150

53493,64*56*1/150*6,25%

1248,18

53493,64

10.02.20

26.04.20

6,00%

77

1/150

53493,64*77*1/150*6,00%

1647,60

53493,64

27.04.20

16.06.20

5,50%

51

1/150

53493,64*51*1/150*5,50%

1000,33

Итого:

10371,52

Всего процентов за просрочку оплаты отпуска – 12580,29 руб.

Всего проценты в порядке ст. 236 ТК РФ составляют 79096,99 руб. + 12580,29 руб. = 91677,28 руб. с последующей денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17.06.2020 г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решение в части взыскания с прокуратуры Пермского края в пользу П. компенсации морального вреда в размере 3000 рублей в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является законным и обоснованным, размер компенсации определен судом с учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, ответчик не обеспечил надлежащий учет рабочего времени истца, начисление и своевременную выплату денежного содержания в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также исходя из принципа разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ввиду незаконных действий ответчика был причинен вред здоровью истца, отклоняются судебной коллегией как безосновательные, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением здоровья истца.

На основании ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г. Перми от 16 июня 2020 г. изменить в части взыскания с прокуратуры Пермского края в пользу П. задолженности по оплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, задолженности по оплате ежегодного отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежного содержания.

Взыскать с прокуратуры Пермского края в пользу П. задолженность по оплате за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу в размере 306824,32 руб., за работу в ночное время в размере 9941,45 руб., задолженность по оплате ежегодного отпуска со 02.08.18 г. по 02.09.18 г. в размере 6850,70 руб., задолженность по оплате ежегодного отпуска с 12.04.19 г. по 09.05.19 г. в размере 53493,64 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока оплаты труда в размере 91677,28 руб. с последующей денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17.06.2020 г. по день фактического расчета включительно.

В остальной части Решение Ленинского районного суда г. Перми от 16 июня 2020 г. оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

0